Bewerbung Schreiben – Checkliste

Checkliste Bewerbung Schreiben

Ein gutes Bewerbungsanschreiben kostet den Bewerber in der Regel einiges an Mühe und Geduld. Das Anschreiben ist die Visitenkarte Ihrer Bewerbung. Seine enorme Bedeutung wird nicht zuletzt aus der Gepflogenheit, es auf der Bewerbungsmappe zu platzieren, ersichtlich. Anfänger investieren in die Abfassung eines Bewerbungsanschreibens durchschnittlich etwa drei bis vier Stunden.

Wichtig ist, dass Sie im Fall der Bewerbung auf eine Stellenanzeige jede Eigenschaft des Inserats angesprochen und auf Ihre Person übertragen haben. Sie sollten möglichst konkret und beispielhaft umschreiben können, warum gerade Sie die beste Wahl für die zu besetzende Arbeitsplatz sind. Denn nur so haben Sie überhaupt eine Chance, bei der Besetzung des Arbeitsplatzes im Personalauswahlverfahren berücksichtigt zu werden.

Sollten Sie noch keine ausreichende Übung bei der Erstellung von Bewerbungsanschreiben haben, nehmen Sie ruhig die Hilfe eines Schreibprofis in Anspruch. Ihr Arbeitsvermittler oder Berufsberater kann Ihnen hierzu sicherlich wertvolle Anregungen und Adressen geben.

Folgende Checkliste hilft Ihnen bei der Überprüfung Ihres Anschreibens:

  • Ist das Layout Ihres Anschreibens stimmig?
  • Ist der Kopf des Anschreibens ansprechend gebildet worden? Haben Sie das Anschreiben mit Ihrem kompletten Namen, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse versehen?
  • Haben Sie den Ansprechpartner (ohne “z.H.”) namentlich vollständig erwähnt und die Empfängerfirma vollständig, auch in der korrekten Rechtsform, angegeben?
  • Befinden sich Datum und Ort an der richtigen Stelle?
  • Haben Sie eine attraktive, prägnante und kurze Betreffzeile (ohne “Betr./Betreff”) entwickelt?
  • Haben Sie die Anrede mit „Sehr geehrte Frau …/ Sehr geehrter Herr …“ begonnen?
  • Wichtig sind eine optimale Schriftgröße (11-13 Punkt) und ein konservativer Schrifttyp. Das Anschreiben sollte eine DIN-A4-Seite nicht überschreiten. Bilden Sie thematische Absätze, damit das Anschreiben nicht zu gedrungen und überladen wirkt.
  • Ihr Einstieg sollte nicht zu lang sein.
    Machen Sie den Personaleiter gerade zu Beginn auf die hohe Motivation, die Ihrem Anschreiben zugrunde liegt, aufmerksam? Warum wollen Sie gerade diese Stelle? Hat es jüngere Entwicklungen im Unternehmen gegeben, die eine Faszination auf Sie ausüben und die Sie erwähnen können?
  • Verknüpfen Sie das Stellenprofil des Inserats mit Ihren Kernkompetenzen und Erfahrungen, so dass sich ein passendes Bild Ihrer Persönlichkeit ergibt? Erläutern Sie dem Unternehmen, warum gerade Sie der geeignete Kandidat für diese Stelle sind. Erwähnen Sie im Anschreiben Ihre bisherigen Erfolge, Referenzen und Projekte, die Sie auch belegen können?
  • Sind Sie in Ihrem Anschreiben auf den in der Stellenanzeige erwähnten Gehaltswunsch, die zeitliche oder örtliche Verfügbarkeit und den Einstiegstermin eingegangen?
  • Haben Sie lange Schachtelsätze, Passivkonstruktionen und den Konjunktiv möglichst vermieden?
  • Haben Sie eine konservative Grußformel wie etwa „ Mit freundlichen Grüßen“ benutzt?
  • Ist das Anschreiben mit Vor- und Nachnamen von Ihnen per Hand unterschrieben worden?

Jeder dieser Punkte, die Sie mit “Ja” Beantworten können, bringt Sie ein Stück näher an Ihrem neuen Job.